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龙里:“四有”机制确保挂职干部“炼出”成效

时间:2019-09-12 04:09点击:次
    龙里县积极探索选派干部挂职锻炼的工作举措,坚持“选”有目标,确保挂职锻炼针对性、“管”有制度,确保挂职锻炼实效性、“挂”有保障,确保挂职锻炼持续性、“学”有成效,确保挂职锻炼导向性,分期分批选派干部进行3至12个月的挂职锻炼,目前已将第一期26名干部派送到岗工作,初步形成优秀年轻干部挂职培养机制。   龙里县根据干部队伍建设情况、挂职岗位要求以及干部个人能力特点,有针对性的分期选派优秀年轻干部挂职锻炼,着眼于龙里县巩固脱贫成效、乡村振兴、重大项目建设等重点工作当前和长期需要,注重选派农业农村、经济发展相关业务部门以及镇(街道)年轻干部到广州市南沙区挂职锻炼,在实践中提升业务能力,力求练就能力与任务匹配、能独挡一面的年轻骨干,在今后全县各项重点工作中充当主力军。目前,第一期选派了9名干部到广州市南沙区镇(街道)主要从事城镇建设治理、产业项目发展等与巩固脱贫成效、乡村振兴紧密相关的工作,选派2名干部到承担重大项目建设的南沙新区明珠湾开发建设管理局挂职锻炼。根据广州市南沙区提供的工作岗位,选派业务对口的干部挂职,学习当地在工作理念、工作机制、方式方法、改革创新等方面的先进经验,对比分析差距所在,让干部开阔眼界、丰富经验、增长才干,在提升自己的同时带头促进单位部门整体工作水平的提升。他们充分发挥挂职锻炼对优秀年轻干部进步成长的促进作用,根据干部能力特点及发展潜力,按照干什么学什么、缺什么补什么的原则安排到广州市南沙区适合岗位挂职锻炼,促使优秀年轻干部磨砺品格、锤炼作风、快速成长,培养储备一支数量充足、充满活力的高素质优秀年轻干部队伍。   该县出台《龙里县在广州市南沙区挂职干部管理考核办法》,在挂职干部的管理考核上做到定职责、定目标、定措施,明确挂职干部在挂职期间要积极承担挂职单位工作任务,以自我提升为主要目标,在工作中锻炼提升自己。每期选派干部均成立挂职工作组临时党支部,负责干部挂职期间的思想政治工作,配合挂职单位做好干部的日常管理,搭建干部之间沟通交流的平台。同时按要求开展组织生活、主题党日等活动,监督选派的党员干部和非党干部严格遵守党纪国法,主动廉洁自律,做好对选派干部的教育管理。目前,第一期挂职工作组临时党支部均坚持每周组织召开座谈交流会,并认真落实“三会一课”制度。他们采取“周纪实、月考核、期满鉴定”的方式对选派干部进行跟踪考核。将选派挂职的干部全部纳入龙里县县管干部纪实系统,挂职干部每周按时上报工作纪实,龙里县委组织部每周对挂职干部工作纪实的上报情况进行核查并定期对干部的工作纪实进行了解分析。强化与挂职单位沟通联系,每月对干部的月度考核充分征求挂职单位意见,挂职期满后挂职单位对挂职干部的德能勤绩廉等方面表现情况进行综合鉴定,龙里县将鉴定情况作为评判挂职干部实绩表现的重要参考。   另外,他们坚持用心、用力、用情做好挂职干部的服务保障工作,为挂职干部锻炼成长营造良好环境,通过“挂前集中动员、挂中沟通联系、挂后座谈交流”及时了解挂职干部思想和工作动态,让挂职干部心齐气顺劲足地开展工作。注重挂职锻炼的成果转化,奖励与惩戒并重,引导挂职干部在挂职过程中认真查找差距和不足,主动寻求提升,在挂职归来后积极发挥示范引领作用。按照相关纪律法规严肃处理,倒逼挂职干部用心干事、积极创业。通过“四有”措施建立起稳定的干部选派和管理机制,营造挂职干部认真履职尽责的工作氛围,努力发挥挂职锻炼的激励和导向作用,促使广大优秀年轻干部积极参加挂职锻炼,不断强化年轻干部队伍建设。   (记者?夏刚)
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